🗓️ 有給休暇計算機
労働基準法に基づく年次有給休暇の付与日数を自動計算
年
ヶ月
合計: 30ヶ月
日
計算結果
当年付与
12
日
繰越分
11
日
保有合計
23
日
付与日数一覧（週5日（フルタイム））
| 勤続期間 | 付与日数 | 状態 |
|---|---|---|
| 6ヶ月 | 10日 | 時効消滅 |
| 1年6ヶ月 | 11日 | 有効 |
| 2年6ヶ月 | 12日 | 有効 |
| 3年6ヶ月 | 14日 | 未付与 |
| 4年6ヶ月 | 16日 | 未付与 |
| 5年6ヶ月 | 18日 | 未付与 |
| 6年6ヶ月以上 | 20日 | 未付与 |
⚠️ ご注意
- ・有給付与には「前期間の8割以上出勤」が条件です
- ・繰越は前年分のみ（2年で時効消滅）、最大保有40日
- ・会社独自の有給制度がある場合は異なることがあります
- ・実際の付与日数は会社規定・就業規則をご確認ください
よくある質問
Q. 有給はいつからもらえますか？
A. 入社から6ヶ月後に最初の有給が付与されます。ただし、その間に全労働日の8割以上出勤していることが条件です。
Q. 有給を使わずに退職したら買い取ってもらえますか？
A. 法律上、会社に有給の買い取り義務はありません。退職前に消化できなかった場合、会社が任意で応じてくれることもありますが、保証はないため退職前に計画的に消化することをおすすめします。
Q. 転職した場合、有給はリセットされますか？
A. はい、転職先の会社では勤続年数がリセットされ、新たに6ヶ月の待機期間が発生します。ただし、前の会社の有給は退職時に消化し切ることをおすすめします。
Q. 年5日の有給取得義務とは何ですか？
A. 2019年4月から施行された労働基準法の改正により、年間10日以上の有給が付与されるすべての労働者に対して、年5日以上の有給取得が義務化されています。使用者（会社）は従業員が5日取得できるよう管理する義務があります。